一个人就业，一个家庭的生计就有了基本保障。年，陕西科技大学通过分类指导和精准施策，找准症结，拿出实招，将就业工作贯穿就业创业能力培养的全过程，推动就业工作内涵式发展。学校学生就业指导中心及各学院利用暑期走访人才机构9家与家高层次用人单位，签订各类合作协议54份；截至年11月已有多家单位来校招聘，其中高层次单位占比42%；举办各类职业规划及求职类活动比赛，服务学生求职能力培养和就业质量提升，助力陕科大届毕业生高质量就业。年7月29日，中央电视台《焦点访谈》节目以《就业一人脱贫一户》为题报道了陕西科技大学做好家庭经济困难毕业生的就业工作，开展精准帮扶，促进学校毕业生充分就业和高质量就业的情况。年8月3日，中央电视台新闻频道（CCTV13）《新闻调查》节目以《毕业季扶贫与就业》为题，历时45分钟，报道了陕西科技大学就业与经济困难学生资助工作。抓谋划，着力统一就业工作思想年暑假前，陕科大召开年就业工作研讨会，分析研判陕科大就业工作形势，针对慢就业考研热等情况进行了研讨，凝练总结了3类学生就业群体特点，确定了早谋划、早安排、早行动的三早就业工作思路，为下一步有针对性的开展就业工作指明了方向。同时，学生就业指导中心在分析届毕业生就业去向和届毕业生求职需求的基础上，制定了暑期就业市场建设工作方案，按需走访，按求开拓，做到就业回访和市场开拓精准对接，有效提升工作的针对性和时效性。抓渠道，着力扩大就业总量质量年暑期，学生就业指导中心联合学院党政领导、毕业班辅导员和专业教师，全员开展就业走访工作，将高层次企业单位作为就业市场开拓目标，通过就业、实习基地以及产学研平台等合作形式促进校企紧密合作。学生就业指导中心及部分学院分别走访了合肥、苏州、扬州、南通、上海、杭州、温州、绍兴、嘉兴等9家地市人才服务机构；同时，各学院还分别走访了中牛集团、步步高电子工业有限公司、京东方光电科技有限公司、百度（北京）、三星（中国）半导体有限公司、香飘飘食品有限公司、奥克斯空调股份有限公司及Motic等家高层次的行业领军企业，了解行业发展趋势、探讨企业需求、推介陕科大毕业生并邀请企业来校选聘人才。学生就业指导中心走访合肥市公共就业人才服务管理中心机电学院与珠海琳达压缩机有限公司签订就业基地协议抓落实，着力转化就业走访成果年开学后，针对届毕业生先后举行了年杭州行天下陕西科技大学校园招聘会西安航天基地年秋季招聘会陕西科技大学专场及年深圳宝安区招才进宝校园招聘会陕西科技大学专场等18场（家单位）地区组团招聘会，并与苏州市吴江经济技术开发区签署了校园大使合作协议，与南平市进行了深入合作洽谈；校院两级组织企业专场招聘会场，其中中航工业、中国银行、京东、安徽海螺等35家世界强企业及中国南玻集团股份有限公司、中芯国际集成电路制造有限公司、华天科技有限公司等家上市企业先后到陕科大选聘人才。同比，陕科大高层次（世界强/中国强/上市企业）用人单位增加66家，为毕业生提供优质供给把好了就业质量提升的源头关。吴江经济技术开发区组织人事和社会保障局局长吴晓萍为校园大使颁发聘书西安航天基地组团招聘现场抓精准，着力优化就业指导服务为提升辅导员专业能力和学生就业能力，学生就业指导中心先后开办《生涯基础理论及实务》和《团辅进阶》两期工作坊，面向75名一线辅导员普及生涯规划基础理论，培养其团体辅导能力；上线《婷姐说就业》易班优课，面向全体毕业生提供求职择业生涯决策、面试技巧、简历撰写等辅导；举行婷姐会客室线下沙龙，先后组织3场交流活动，为毕业生生涯困惑和求职困难提供了较好解答服务；利用承办第四届西安大学生求职大赛（北赛区）初赛及区赛的机会，校院联动分层组织毕业生参赛，通过简历比赛、无领导小组面试和结构化面试等形式，不断提升学生求职环节的实战能力，帮助毕业生强化装备、备足干粮。经过层层比赛选拔，陕科大最终有15名学生入围西安市求职大赛复赛，人数位列西安高校第2，仅次于西安交通大学。《团辅进阶》工作坊现场第四届西安大学生求职大赛（北赛区）初赛暨陕西科技大学决赛抓合力，着力确保就业工作服务学校发展年，学工系统召开专题会议研究部署考研及考公务员群体、生源省份就业群体、就业困难群体等3类学生群体就业工作，科学制定就业工作落实措施，健全部门衔接、通力合作的工作机制，明确了校院两级就业工作的主体责任以及就业过程管理的具体要求，全力保障实现就业工作目标。学生就业指导中心及各学院将持续做好毕业生就业数据跟踪统计，为学校复兴发展提供有效参考，以崭新的精神状态和奋斗姿态推动学校事业不断发展。随着国家对高等教育新一轮支持战略的推进，轻工业发展进入新的机遇期，陕西科技大学作为一所以轻工业为特色的多科性大学，其轻工行业特色高校的战略地位进一步提升，同时，陕西省建设高等教育强省的战略目标和经济社会快速发展为学校发展开辟了广阔空间，陕科大毕业生的就业前景比较乐观。学校将抓住机遇，继续推进专业化团队建设、全程化就业指导、立体化校园招聘、网络化信息推送、精细化就业服务、精准化就业帮扶、规范化就业管理、常态化就业调研，持续提升毕业生的就业质量，推动就业工作的内涵式发展。
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